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      中職學生正確的擇業觀

      發布時間:2013-06-24 作者:admin 點擊:962次
      文章導讀:

      在全球經濟尚未復蘇的大背景下,作為中職生,應當樹立怎樣的擇業觀呢?

             席卷全球的金融危機帶來了就業寒流,雖然最先受到侵襲的是大學生和農民工,卻也讓中職生感受到了陣陣寒意:到校園招聘的單位少了;長期合作的單位或減少錄取名額、或取消用人計劃……金融危機帶來了就業危機。有職教專家指出,連續多年火爆的中職畢業生就業,今年可能面臨一個轉折點!如果畢業生對國家的就業制度、社會需求了解不夠,特別是對今年的就業形勢認識不清,再缺乏對自身正確的認識和評價,必然會造成擇業時眼高手低、期望值過高,從而陷入擇業誤區。

       

             通過問卷調查及與學生座談,筆者發現,學生在擇業觀問題上存在著諸多錯誤認識、落后觀念。俗話說,“思路決定出路,觀念決定行動”。所以,樹立正確的就業觀和擇業觀是求職活動的基礎和前提,也是事業成功的起點。在全球經濟尚未復蘇的大背景下,作為中職生,應當樹立怎樣的擇業觀呢?

       

      一、就業憑競爭,上崗靠本事

       

             從某種意義上說,市場經濟體制下的“自主擇業”就是“競爭上崗”。畢業生必須擺脫被動依賴、消極等待的狀況,敢于競爭,樹立“愛拼才會贏”的觀念,打破“等、靠、要”的消極就業觀,從被動的“等、靠”向主動的“找、闖”觀念轉變。在擇業中,勇敢地“推銷”自己,以自信、冷靜的態度,揚長避短的比較,主動出擊,突出介紹自己的“閃光點”和自己與眾不同的地方,以贏得擇業的最后勝利。如果沒有主動競爭的思想準備和積極參與應聘的行為,在面對激烈競爭的挑戰面前,就會顯得手足無措,更難以找到適合自己的工作崗位、順利實現就業。

       

      二、先就業,后擇業,再發展

       

            “先就業,圖生存;再擇業,謀發展”,這是就業觀念的一個新趨勢。當前,用人單位處在優勢地位,擁有較大的選擇權。在很大程度上,就業壓力使畢業生不能夠、也不可能一步到位,先就業,意味著先生存。中職畢業是一個人獨立生活的開始,當務之急就是掙錢養活自己,直面生存,才是真實。

       

             再者,從選擇的角度來說,人們不斷變換職業,無疑也是一種社會的進步。中國人平均一生就業1.1次,而美國人平均一生就業6.5次。市場經濟把“鐵飯碗”換成了“泥飯碗”,中國人一生只從事一種職業,并終身在一個單位工作的時代已經過去,更何況年輕就是資本。對于中職生而言,人生之路剛剛開始,以后的路還很長,樹立“先就業,后擇業”、“就業比擇業更現實、未來比今天更重要”的觀念,抱定“低調做人、高調做事”的心態,求職之路、職業生涯之旅一定會越來越通暢。

       

      三、行行可建功,處處能立業

       

             目前,在我們國家,還不可避免地存在著工作條件和分配上的差別,但三百六十行,只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。當年劉少奇同志對掏糞工時傳祥就曾說過:“雖然我是國家主席,你是普通工人,但只是分工不同,我們都是人民的勤務員,都在為人民服務?!?/span>

       

             建造一座大廈,需要鋼筋水泥,也需要磚瓦木石;建設一個國家,離不開錢三強、華羅庚等學識淵博的科學泰斗,也需要像徐虎、李素麗這樣的普通勞動者。三百六十行,行行出狀元。成功的道路千萬條,條條大路通羅馬。一切社會需要的職業和勞動崗位都是平等的、光榮的,各種正當職業的勞動者,都是創造社會財富所必需的,可以說工作無高低,自食其力就是光榮,為社會做出貢獻的人都是成功人士。俗話說得好:“沒有沒出息的職業,只有沒出息的人?!彼?應該承認,大中專畢業生不僅什么工作都可以做,而且什么工作還都能夠做好。

       

      四、一技成,天下行

       

            據統計,我國目前生產一線的勞動者素質偏低,技能型人才緊缺問題十分突出。當前,我國城鎮企業共有1.4億名職工,其中技術工7000萬人。在技術工人中,初級工占60%,中級工占35%左右,高級工僅占5%。工人技術素質低已在一定程度上影響了我國企業的競爭力?!澳壳?我國的企業產品平均合格率只有70%,不良產品每年損失近2000億元,”原勞動和社會保障部副部長林用三曾痛心疾首地說,“沒有一流的技術工人,就生產不出一流的產品?!?/span>

       

              反觀發達國家,他們的產業工人基本上都是技術工人,高級工占35%,中級工占50%,初級工占15%。為什么世界上生產汽車的國家那么多,只有德國生產的汽車質量最好、工藝最精良?并不是其它國家缺少優秀的設計師,而是缺少優秀的一線員工。

       

             當下在我國,“藝多不壓身、多一門本領多一條出路”的觀念,也越來越得到人們的認可。青島港務局集裝箱橋吊隊隊長許振超創下了集裝箱裝卸的世界紀錄;沈陽鼓風機集團增速機車間青年技工徐強創下了大型齒輪加工四級精度的記錄。這些令國際同行刮目相看并為企業帶來巨大利潤和競爭實力的“智能藍領”,用他們的成功一再證明,一個年輕人考不上大學,并不意味著就是創造發明的“淘汰者”,當技術工人一樣有燦爛的前途,“藍領”絕不低人一等。

       

      五、適合自己的工作就是最好的工作

       

             什么是好的工作?社會上流行的所謂好工作的標準是:待遇高,環境好,離家近,活輕松。問題是這樣的“好工作”,對求職者的要求也高:高學歷、高素質、高能力。那么,試問自己“我具備這些素質嗎?”許多畢業生找工作時,往往首先考慮的是“我想干什么”,很少考慮“我能干什么”、“我適合干什么”、“用人單位需要我干什么”。因為不懂得“人職匹配”理論,不了解各種職業對從業者都有特定的要求,因此很多學生在擇業時比較盲目,很容易陷入擇業誤區。

             其實,社會上有許多職業可做,但最重要的是知道自己最適合做什么,只有做自己最適合的工作才是最愉快的,也才是最容易做好的。對于即將畢業踏出校門的職校生,在找工作前一定要做好自己的職業定位,看它是不是適合自己,只要是適合自己的,理當是最好的——沒有最好的工作,只有最適合自己的工作。

       

      六、不求穩固,四海為家

       

             在市場經濟體制下,一個人終身在一個單位從事一種職業的傳統就業方式已經成為過去。市場經濟給用人單位帶來了危機感和緊迫感,如果經營不善,隨時都有倒閉、破產的可能。因此,過去那種一個單位、一個工種干到退休的情況,已經不現實,每個人必須隨時做好“改換門庭”、“背井離鄉”的思想準備,打破“守在家門口”不愿外出打工的舊觀念,樹立全方位、多渠道的新擇業觀。不論所有制形式,不論城市農村,不論邊疆內地,只要能發揮作用,于社會有益的職業和工種,都不妨一試身手。多種選擇、四海為家,根據自身情況,不斷變換職業的新觀念,已越來越為求職者所接受。

       

      七、不圖享樂,艱苦創業

       

             現階段,我國大多數企業高科技含量還不高,勞動強度比較大,勞動條件比較艱苦。準備求職的畢業生,擇業時必須要有面向基層、面向生產第一線、艱苦創業的思想準備?;鶎庸ぷ鞅M管比較艱苦,工作生活條件和環境相對較差,但由于缺乏人才,急需畢業生去開拓、去創業,因而大有用武之地。據學校對畢業生成才情況的追蹤調查顯示,工作出色、成績顯著的畢業生大多出自基層,出自生產第一線,可以說,基層是畢業生成才的沃土?!皩殑︿h從磨礪出,梅花香自苦寒來”。沒有艱苦的磨練,以及多年工作經驗和能力的積累,怎么能夠取得驕人的成就并擔當重任呢?所以,畢業生在選擇第一份職業時,起點不一定要高,只要愛崗敬業、吃苦耐勞,不斷鉆研業務,就一定能成長為優秀的勞動者、優秀的管理者——是金子在哪里都會發光的。

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