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      【面試指導】之面試程序及原則

      發布時間:2012-06-19 作者:admin 點擊:1174次
      文章導讀:你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這樣的信息:你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力,你是公司的寶貴資產而非包袱。


      面試種類


        (1)集體面試,即很多求職者在一起進行的面試。就招聘者來講,這樣可以在專業、地域及其他各方面都有較大的選擇余地。

          (2)個體面試,即用人單位對求職者單獨進行的面試。

          (3)隨機面試,即采用非正規的、隨意性的面試方式,這樣可以考核出求職者的真實情況。


      面試程序


        (1)招聘單位對求職者的申請材料進行審核,確定面試名單。

           (2)招聘單位向求職者通知面試時間、地點。面試地點一般按照就地、就近和方便的原則進行安排。通常有兩種情況:學?;蚱涓浇膱龅?,招聘單位或其附近場地。通知面試的方式也大致有二:招聘單位先通知學校就業主管部門,由學校通知學生;或招聘單位直接通知學生本人。

           (3)求職者準備面試 

        (4)正式面試。


      面試原則


        要成功面試,需要掌握以下原則:

         (1)你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這樣的信息:你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力,你是公司的寶貴資產而非包袱。

         (2)明確的人生目標。具有積極自我成長信念,努力進取,并充滿旺盛的事業心與斗志,能迅速進人工作狀態的人,更易為企業賞識和任用。

         (3)強烈的工作意愿。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。

         (4)與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半成功的希望。如果你曾有社團活動的工作經驗,可盡量舉例說明,以爭取主考官的青睞。

         (5)掌握誠懇原則。在錄用標準上,“才能”是永恒不變的第一原則,“誠懇”則是重要的輔助因素。面試前準備充分,心情鎮定,儀容大方整潔,臨場充分表現自我,便是誠懇的最好表現。

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