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      【面試指導】之面試形式

      發布時間:2012-06-19 作者:admin 點擊:1166次
      文章導讀: 面試發揮出色,可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中,面試也是難度最大的,尤其是對于應屆畢業生來說,由于缺乏經驗,面試常常成為一道難過的坎兒,有很多畢業生順利通過了簡歷關、筆試關,最后卻在面試中鎩羽而歸。因此,要重視學習面試的基本知識。
      面試簡介
        面試即當面測試,是用人單位對應聘者進行選拔而采取的諸多方式中的一種,也是應聘者取得求職成功的關鍵一步。 在整個應聘過程中,面試無疑是最具有決定性意義的一環。同時,面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機。面試發揮出色,可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中,面試也是難度最大的,尤其是對于應屆畢業生來說,由于缺乏經驗,面試常常成為一道難過的坎兒,有很多畢業生順利通過了簡歷關、筆試關,最后卻在面試中鎩羽而歸。因此,要重視學習面試的基本知識。
      面試形式

        1. 問題式面試   

             由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問,其目的在于觀察求職者在特殊中的表現,考核其知識,判斷其解決問題的能力,從而獲得有關求職者的第一手資料。 

        2.壓力式面試   

             由招聘者有意識地對求職者施加壓力,就某一問題或某一事件作一連串的發問,詳細具體且追根問底,直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

          3.隨意(或自由)式面試   

             招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談,氣氛輕松活躍,無拘無束,招聘者與求職者自由發表言論,各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度,對其做全方位的綜合素質考察。

            4.情景(或虛擬)式面試   

             由招聘者事先設定一個情景,提出一個問題或一項計劃,請求職者進入角色模擬完成,其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

          5.綜合(全方位)式面試   

             招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質,如用外語與其交談,要求即時作文,或即席演講,或要求寫一段文字,甚至操作計算機等等,以考察其外語水平,文字能力,書面及口才表達等各方面的能力。

           安排應聘者在單位確定的崗位上實習一段時間,達到對應聘者綜合能力和素質的考察,也是一些單位面試的方式。

           以上是根據面試種類所做的大致劃分,在實際面試過程中,招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式,也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻(即深層次)的考察,其目的在于能夠選拔出優秀的應聘者。

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